채용 차별 금지법 적용 사례, 모르고 지나가면 큰일납니다

최근 한국에서도 채용 과정에서의 공정성을 강화하기 위한 다양한 법적 조치가 논의되고 있습니다. 특히 채용 차별 금지법은 성별, 연령, 학력, 장애, 출신 지역 등을 이유로 구직자에게 부당한 차별을 가하는 행위를 금지하는 중요한 법안입니다. 2020년 개정된 「채용절차의 공정화에 관한 법률」을 포함해, 기업들은 이제 법률 위반 시 과태료나 법적 제재를 받을 수 있습니다. 미국, EU, 일본 등에서도 다양한 형태의 반차별 채용 법이 존재하며, 국내에서도 법 적용 사례가 늘어나고 있습니다. 최근에는 공공기관뿐만 아니라 민간기업에서도 성별, 연령 제한을 두지 않는 블라인드 채용이 확산되고 있으며, 면접 과정에서 사적 질문을 금지.......